一、世（shì）界发达国家各自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健（jiàn）康管理体系指南》

1996年 美国工业健（jiàn）康协（xié）议制定了（le）《职业（yè）安全（quán）健康管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提（tí）出了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系原则、体系和支持技（jì）术（shù）通用指南》草案

日本工（gōng）业安全（quán）健康协议（JISHA）提出了《职业（yè）安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系（xì）导则》

挪威船级（jí）社（DNV）制（zhì）订了（le）《职业安全（quán）健康管理体系（xì）认（rèn）证标准》

1999年 英（yīng）国标（biāo）准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全健康评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业（yè）安全（quán）健康（kāng）管理体（tǐ）系（xì）——规范》、OHSAS18002《职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系——OHSAS18001实施指（zhǐ）南》。

1999年10月 中国（guó）国（guó）家（jiā）经贸委颁布了《职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系试行标准》（内容（róng）与（yǔ）OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织（zhī）自90年代（dài）中后期一（yī）直（zhí）努力把职业安（ān）全健康标准国（guó）际化

1996年9月5日—6日（rì）召开专门（mén）会议，44个国家（jiā）及（jí）IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

1997年1月又召（zhào）开了（le）技术工（gōng）作委员会（TMB）会（huì）议，会（huì）议决定职业安（ān）全（quán）健康暂（zàn）不发布国际标准。

因此，目前职业安全健康没有（yǒu）国际标（biāo）准（zhǔn），各组织可选择相应标准进行贯标和通过认（rèn）证。

三（sān）、为（wéi）什么会出现职业安全（quán）健（jiàn）康

1、国（guó）际贸易的要求

世界各国（guó）均需希（xī）望能在相同成本下参与（yǔ）竞争，发达国家特别在意第三世（shì）界国家使用廉派（pài）的童工，恶势的生（shēng）产环境（jìng），间隔（gé）的（de）厂房下生产（chǎn）的低成本（běn）产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事（shì）故和职业（yè）病（bìng）的需（xū）要（yào）

3、职业安全健康（kāng）主要是解决人权的问（wèn）题

OHSAS18000职业安（ān）全健康（kāng）管理的发展（zhǎn）前景

一、职业（yè）安全（quán）健康标准（zhǔn）一体化（huà）思想

1、关贸总协定（dìng）（GATT）乌拉圭回（huí）合（hé）谈判协（xié）议的（de）要（yào）求（qiú）“各国不应由于法规和标（biāo）准差异而造成非关（guān）税贸易壁垒和不公（gōng）平贸易，应尽量采用国（guó）际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评估（gū）

二（èr）、我国发（fā）展（zhǎn）职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统（tǒng）经（jīng）验，各企业（yè）均有相应的方针、目（mù）标各种安全制度（dù）

2、大多数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验（yàn）

3、我国新（xīn）的安全法规出台，如职业安（ān）全健康法或安（ān）全（quán）生产法为推行OHSAS准备（bèi）了坚（jiān）实的（de）基础（chǔ）

4、我国有（yǒu）一大批职（zhí）业安全（quán）健康科研检测（cè）机（jī）构和（hé）专业技术（shù）人员，能够承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职（zhí）业（yè）安全健康（kāng）管理（lǐ）体系的作（zuò）用

1、通过实施（shī）OHSAS可以明显提高（gāo）企业安全生产的管理（lǐ）水平和管理效（xiào）益

2、改善作业条（tiáo）件，提高劳动者身心（xīn）健康，提高劳动效率

3、职业事（shì）故和职业病能增加财产（chǎn）损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业社会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理体（tǐ）系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系运行模式（shì）

一、PDCA是职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系（xì）的运行（háng）基础（chǔ）:

PDCA循环圈是（shì）OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理（lǐ）体系（xì）的运行（háng）基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的运行基础（chǔ），实际上（shàng）PDCA循环（huán）圈是（shì）所有现代管（guǎn）理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配（pèi）备（bèi）必（bì）要资源

　　　　　 3、建立组织机构（gòu）、规定相应（yīng）职责、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体系运行的（de）相关活动或过程，并（bìng）规定活动或（huò）过程的实施（shī）程序（xù）和作业（yè）方（fāng）法等（děng）。

D——行（háng）动：按照计划所规定的程序（如组织机（jī）构程序（xù）和（hé）作（zuò）业方法等）加以实施。实施过程与计划（huá）的符合（hé）性及实施的结果决定了组织能否（fǒu）达到（dào）预期目标，所（suǒ）以保证所有活动（dòng）在受（shòu）控状（zhuàng）态下进行是实施的关健。

C——检查：为（wéi）了确保计划的（de）有效（xiào）实（shí）施，需（xū）要（yào）对计划（huá）实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是（shì）一（yī）个封闭的系统，因而需要随管理活动的（de）深（shēn）入，针（zhēn）对实践中发现的（de）缺（quē）陷、不足变（biàn）化的内（nèi）外部条件，不断对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一（yī）个动态（tài）循（xún）环，不断上（shàng）升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个（gè）术语)

一、事故:

——造（zào）成死亡、职业（yè）病、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企（qǐ）业（yè）职工伤（shāng）亡事故报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发（fā）的《职业病范围和职业病患者处理办法的（de）规定》

－－健康部颁发的《职（zhí）业（yè）病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活（huó）动和有（yǒu）关结果（guǒ）是否符（fú）合计（jì）划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有效实施（shī）并适用于实现组织的（de）方针和目（mù）标的一个系统化（huà）的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）的过程，目的是根据组织的（de）职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤害、职（zhí）业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源或状态。

可（kě）理（lǐ）解为危险源（yuán）或事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达（dá）成一（yī）致。

　　　1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂不发布国际标准。

因此，目（mù）前职业安全（quán）健康没有国际（jì）标准，各组织（zhī）可选（xuǎn）择相应标准（zhǔn）进行贯（guàn）标和通（tōng）过（guò）认证。

三（sān）、为什么会出现职（zhí）业安全健康

1、国（guó）际（jì）贸易的要（yào）求

世界（jiè）各国均需希望（wàng）能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意（yì）第三世界国家（jiā）使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂（chǎng）房下生产的低（dī）成（chéng）本（běn）产品，从而使竞争不平（píng）等。

2、减少工伤事故和职（zhí）业病的需要

3、职业安全（quán）健康主要是（shì）解决人权的（de）问题（tí）

OHSAS的发展前景

一、职业安全健康标准一体（tǐ）化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合（hé）谈判协议的要（yào）求“各国不应由于法规和标准差异而造成非（fēi）关（guān）税（shuì）贸易壁垒和不（bú）公平贸易，应尽量（liàng）采（cǎi）用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一致，易（yì）于评估

二、我（wǒ）国发展职业安（ān）全健康的条件

1、有多（duō）年的安全管理系统经（jīng）验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理（lǐ）体系的运行经验

3、我国新的（de）安（ān）全法（fǎ）规出台，如（rú）职业安全健康法或安全生产法为推（tuī）行（háng）OHSAS准备了坚实的（de）基础

4、我国有一大批职业安全健康科研检测机（jī）构和专业技术（shù）人员，能够承（chéng）担OHSAS的技术评估。

三（sān）、职业（yè）安全健康管理体系（xì）的（de）作用

1、通（tōng）过实施OHSAS可（kě）以明显提高（gāo）企业安全生产的管理水平（píng）和管理效益

2、改善作业（yè）条件，提高劳动者身心健康，提高（gāo）劳动效率

3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本（běn）

4、增强企业社会（huì）影响力，扩大（dà）市场

OHSAS运行模式

一（yī）、PDCA是职业安（ān）全（quán）健康（kāng）管理体系的运行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理（lǐ）体系的（de）运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基（jī）础，实（shí）际上PDCA循（xún）环圈是所有（yǒu）现代管理体制的根（gēn）本运（yùn）行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机（jī）构、规定相应职（zhí）责、权限（xiàn）和相互关系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行的相（xiàng）关（guān）活动或过程，并规定活动或过程的实施（shī）程序和作（zuò）业方法等（děng）。

D——行动：按照计（jì）划所规定的程序（xù）（如组（zǔ）织机构程（chéng）序和作业方法等）加以实（shí）施。实施过程与计划的符合性及实施的（de）结果决（jué）定了（le）组织能否达到预期目标，所（suǒ）以保（bǎo）证所（suǒ）有活动在受控状态下进行是实施的关（guān）健（jiàn）。

C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对（duì）计划实施效果进行检查（chá）衡量，并采取措施、修正、消除可能产生（shēng）的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管（guǎn）理（lǐ）活动的深入，针对实（shí）践中发现的缺陷、不（bú）足变化的内外（wài）部条件（jiàn），不断对管理（lǐ）活动（dòng）进行调整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升（shēng）的（de）螺漩。

OHSAS术语与定（dìng）义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病（bìng）、伤害财产损失或其他损失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企（qǐ）业（yè）职工伤亡事故报告及（jí）处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办（bàn）法（fǎ）的规定（dìng）》

－－健康部颁（bān）发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计划的（de）安排（pái），以（yǐ）及这（zhè）些（xiē）安排是否得到有（yǒu）效（xiào）实施（shī）并适（shì）用于实（shí）现组（zǔ）织的方针和目标（biāo）的一个系统化（huà）的验证过程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的职业安全健康方（fāng）针，从总（zǒng）体上改善（shàn）职业（yè）安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发（fā）生于活动的所（suǒ）有方（fāng）面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤害、职业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源或状态。

可理解（jiě）为危险源或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从（cóng）本质上讲就是存在能量（liàng）、有（yǒu）害物质和能量、有害物（wù）质失（shī）去控制（zhì）而导（dǎo）致的意外释放或有（yǒu）害物质（zhì）的泄露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按（àn）导致事（shì）故（gù）、危害（hài）直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大的人员（yuán）伤亡或（huò）财（cái）产损失。

其中（zhōng）任何一个（gè）不存在，则认为这种危（wēi）险不存在。

如有电击可（kě）能性的地方，人（rén）员不能（néng）进入（rù）则认为不存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨（biàn）识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其性（xìng）质（zhì）的过（guò）程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事（shì）故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

确定其性质（zhì），如桌子（拌（bàn）倒（dǎo）人（rén）或火灾）确定（dìng）是火灾还是拌倒人

七（qī）、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发（fā）生可能造成事（shì）故，也可（kě）能并（bìng）未（wèi）造（zào）成任（rèn）何损失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包括（kuò）事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失（shī）或其他（tā）损（sǔn）失的（de）事件可称之（zhī）为（wéi）“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括未（wèi）遂过失。

八、相（xiàng）关方（fāng）：

——关（guān）注组织的职（zhí）业（yè）安全健康状况或受其（qí）影响的个人或团体。

可以是团体，也可（kě）以是个（gè）人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民（mín）下风向的企（qǐ）业，河（hé）流的下游等；

2）与（yǔ）组织（zhī）的（de）经营生产活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够（gòu）直接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求（qiú）的行（háng）为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就（jiù）是存在能量（liàng）、有害物质和（hé）能量、有害物质失去控制（zhì）而导致的意外（wài）释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两（liǎng）方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性（xìng）

心理与（yǔ）主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发生（shēng）后能够（gòu）组织带来（lái）多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种危（wēi）险不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人（rén）员不能进入则认为（wéi）不存（cún）在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别（bié）危害的存在并确定（dìng）其（qí）性质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区平面（miàn）布局、建筑物（wù）、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故（gù）应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康设（shè）施等（děng）。

确ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷樱ò璧（bì）谷嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只故（gù）前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事（shì）件的发生（shēng）可能（néng）造（zào）成事故，也可（kě）能并未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包（bāo）括未遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的（de）职业安全健康状况（kuàng）或（huò）受其影响的个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河（hé）流的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产活（huó）动（dòng）相关的，如股东（dōng）供方、客（kè）户（hù）和员工；

3）银（yín）行、政府（fǔ）部（bù）门、劳动及环境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职（zhí）业病、财（cái）产（chǎn）损失或作（zuò）业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系（xì）要求的行为或偏差。

分（fèn）为（wéi）严重和一般不符合（hé）

严（yán）重不符合的（de）情（qíng）况

体系系（xì）统性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重后（hòu）果（guǒ）。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激发员工安全（quán）表现行为，并预期须要达（dá）到的职业安（ān）全健康（kāng）工（gōng）作目的，要（yào）求和结果

目（mù）标应可分解为独（dú）立的指标

尽（jìn）量管理（lǐ）量化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作（zuò）业场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他（tā）人员安全与健康（kāng）的（de）条件（jiàn）和因素。

进入作业场所的（de）任（rèn）何人安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他（tā）劳动权（quán）利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包括一（yī）般（bān）的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一（yī）般说来是组（zǔ）织（zhī）生（shēng）产活动的场所。

十二（èr）、职（zhí）业安（ān）全健康管理（lǐ）体系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系中专（zhuān）门管理职业安（ān）全健康工作的部分包括为（wéi）制（zhì）定（dìng）、实施、实现、评审和（hé）保持职业（yè）安全健康方（fāng）针（zhēn）所（suǒ）需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是（shì）其中的一（yī）部（bù）分

十四、绩（jì）效（xiào）：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全（quán）健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康（kāng）危险方面所（suǒ）取得的（de）成绩和达到（dào）的（de）效（xiào）果（guǒ）。

绩效是可测（cè）量（liàng）的（de），如职（zhí）业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险（xiǎn）程（chéng）度并确定其（qí）是否存在可承受范围的全过程

是（shì）针对（duì）存在的危险源的（de）发生危害的可能性和（hé）严（yán）重（chóng）性进行分析，以确定这种危（wēi）害（hài）是否可接（jiē）受。

可能（néng）性（xìng）：采取数学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实现

严重（chóng）性：通（tōng）过工（gōng）程学的方法分析

是否可（kě）接受的判断需根据相（xiàng）关的知识（shí），如（rú）法律、法规及组织（zhī）具体情况加以确定（dìng），一般说来，这个标准或（huò）界限值不是一成不变的

十六（liù）、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不（bú）可（kě）接受的风（fēng）险，那么（me）它分为严（yán）重和一般不符合（hé）

严重不符（fú）合的情况

体系系统性失效；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期须（xū）要达到的职（zhí）业（yè）安全健康工作目的，要求和结果

目标应可（kě）分解为独立的（de）指标

尽量管理量化（huà）

指（zhǐ）标（biāo）应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时工、合同（tóng）工、外（wài）来人员和（hé）其他人员安全与健康的条件和因（yīn）素。

进（jìn）入作（zuò）业场所（suǒ）的任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括职（zhí）工其（qí）他劳动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不（bú）包括一般（bān）的健康保健和伤（shāng）病（bìng）医疗（liáo）工（gōng）作。

作（zuò）业（yè）场所一般说来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二（èr）、职业（yè）安（ān）全健康管（guǎn）理体系：

——组（zǔ）织全部管（guǎn）理体系中专门管理职（zhí）业（yè）安全（quán）健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方（fāng）针所需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资（zī）源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业单（dān）位或社团

可以（yǐ）是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据（jù）职（zhí）业（yè）安全健康（kāng）方针、目标，在控（kòng）制和消（xiāo）除职业安全健（jiàn）康危（wēi）险方（fāng）面所取得的（de）成（chéng）绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存在可（kě）承受范围的（de）全过（guò）程

是（shì）针（zhēn）对存在的（de）危险源的发生（shēng）危（wēi）害的（de）可能（néng）性和严重性进行分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出（chū）一个综合指标来实现（xiàn）

严重性（xìng）：通（tōng）过工（gōng）程学的方法（fǎ）分析

是否可接受的判断需根据相关的知识（shí），如（rú）法律、法规及组织具体情况加以确（què）定，一般说（shuō）来，这个（gè）标准（zhǔn）或界限值不是一成不变（biàn）的

十六（liù）、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危（wēi）险的伤（shāng）害

经过危险评价，确定了不（bú）可接（jiē）受的风险（xiǎn），那么它就（jiù）要（yào）采取措施将不可接受危险（xiǎn）降低至可容许的程度，使人们避免遭受（shòu）到不可接受（shòu）危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组（zǔ）织（zhī）根据法律义务（wù）和职业安全健康，将危险降低至可接受的（de）程度。