一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡、职业病、伤害财产损失或其（qí）他（tā）损失的（de）意外事件

相应法规：

－－1991年国务（wù）院颁（bān）布的《企（qǐ）业职工伤亡事（shì）故报告及处（chù）理规（guī）定》

－－1987年颁发（fā）的《职业（yè）病范（fàn）围和职业病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的（de）《职业（yè）病诊断管理办法（fǎ）》

二（èr）、审（shěn）核:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这（zhè）些安排是否（fǒu）得到有效实（shí）施（shī）并适用于实现组织的方针和目标的（de）一个系统化的验证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系的（de）过程，目的是根据组织的职业安（ān）全健康方针，从总体上（shàng）改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持（chí）续（xù）改进不（bú）必发生于活动（dòng）的所有方面。

四（sì）、危害：

——可（kě）能造成人员伤害、职业（yè）病、财产损失（shī）、作业环境、破坏的根源或（huò）状态。

可（kě）理解为危险源或事故隐患

－－从（cóng）本（běn）质上讲（jiǎng）就是存（cún）在能量（liàng）、有害（hài）物质和（hé）能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意外释（shì）放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物（wù）性

心理与（yǔ）主（zhǔ）观性（xìng）

生理性

行（háng）为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发（fā）生的可能性（xìng）与后果的结合。

可（kě）能性：是指导致事故发生（shēng）的难（nán）易（yì）程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来（lái）多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险（xiǎn）不存在（zài）。

如有电击可能性的地方，人（rén）员（yuán）不（bú）能（néng）进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害（hài）辨（biàn）识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范（fàn）围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产设备、有（yǒu）害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施等。

确（què）定其性质，如桌子（拌倒人或（huò）火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事（shì）故的事件。

事（shì）件（jiàn）的发生可能造成事故，也可能并（bìng）未造成（chéng）任何损失，因（yīn）此（cǐ）说事件包括事故

对于（yú）没（méi）有造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损失或其（qí）他（tā）损失的（de）事（shì）件（jiàn）可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相（xiàng）关方：

——关注组织的职（zhí）业安全健（jiàn）康状况或受其影响的个（gè）人或团体。

可以是团体，也（yě）可以（yǐ）是个人。

关（guān）注（zhù）状（zhuàng）况或受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的（de）居（jū）民下风向的企业，河流的下（xià）游（yóu）等；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能（néng）够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业（yè）病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程（chéng）、规章或管理（lǐ）体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物（wù）质失去控制而导（dǎo）致的意外释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行（háng）分类（lèi）：

物理性

化学（xué）性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生（shēng）的难（nán）易程（chéng）度

严（yán）重性（xìng）：是（shì）指事故发生后能够组（zǔ）织带来多大的人员伤（shāng）亡或（huò）财产损失。

其中（zhōng）任何一个不存在（zài），则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能（néng）进入则（zé）认（rèn）为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的（de）存在（zài）并确定其性质的过程（chéng）

即识别危险源（yuán）

辨（biàn）识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布局、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生（shēng）产设（shè）备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设（shè）施及辅助生产生活健康设施等。

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七（qī）、事（shì）件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事（shì）件的（de）发（fā）生可能（néng）造成事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没有（yǒu）造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失（shī）或其他损（sǔn）失的事件可称（chēng）之为“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂（suí）过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织（zhī）的职业（yè）安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围（wéi）的居民下风向的企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经（jīng）营生产活动相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及（jí）环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财（cái）产损失或作（zuò）业环境（jìng）破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

分为（wéi）严（yán）重和一般（bān）不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为（wéi）激发员工（gōng）安全表现（xiàn）行为，并预期（qī）须要达到的职业安全健（jiàn）康工作目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时工、合同（tóng）工、外（wài）来人员（yuán）和（hé）其他人员安全与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场所的（de）任何人安（ān）全与（yǔ）健康的保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的（de）保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来是（shì）组织（zhī）生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为（wéi）制定（dìng）、实施（shī）、实现、评审和保持职业安全健（jiàn）康方针所需的组织机构，规（guī）划活动（dòng）、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政管理的企业、事业单位（wèi）或社（shè）团

可以（yǐ）是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健康（kāng）方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测（cè）量（liàng）的，如（rú）职（zhí）业病减少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危（wēi）险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险程度并确（què）定（dìng）其是否存在可（kě）承受（shòu）范围的全过程

是针对（duì）存在（zài）的（de）危险（xiǎn）源的发（fā）生危害（hài）的可能性和（hé）严重（chóng）性进行（háng）分析，以确（què）定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之后（hòu）得（dé）出一（yī）个综（zōng）合指（zhǐ）标来实现

严（yán）重性：通过工（gōng）程学的方法分析

是否可接受的判断（duàn）需根据（jù）相关（guān）的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定（dìng），一般（bān）说来（lái），这（zhè）个标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的（de）伤害

经过危险评价（jià），确定了不可接受的（de）风险，那（nà）么它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况（kuàng）

体系（xì）系统性失效；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为（wéi），并预期须要达到的职业安全健康（kāng）工（gōng）作目（mù）的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量（liàng）化

指标应可测（cè）量

十一、职业（yè）安全健康（kāng）：

——影响（xiǎng）作业场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工（gōng）、合（hé）同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进（jìn）入作业场所的任何人（rén）安全与健（jiàn）康（kāng）的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的（de）保护（hù），也不（bú）包括一般的健康保健和（hé）伤病（bìng）医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系：

——组（zǔ）织（zhī）全部管理体系中专门（mén）管理职业安全健康工作的部分包（bāo）括为（wéi）制（zhì）定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全（quán）健康方针所需的（de）组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和行（háng）政（zhèng）管理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可（kě）以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健（jiàn）康（kāng）方（fāng）针、目（mù）标，在控制和消除职业（yè）安全健康危险方（fāng）面所取得（dé）的成绩和达到（dào）的效（xiào）果。

绩效是（shì）可测量的，如职业（yè）病减少（shǎo）多少，未发（fā）生事故等。

十五、危险评（píng）价（风险评价）：

——评（píng）价危险（xiǎn）程度并确定其是否存（cún）在可（kě）承受范围（wéi）的全（quán）过程

是针对存在的（de）危险源的发生（shēng）危害的可（kě）能（néng）性和严（yán）重性进（jìn）行分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法（fǎ），最后得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通过工程学（xué）的方法分（fèn）析

是否可接受的判断需根据（jù）相（xiàng）关的知识，如（rú）法律、法规及组织具体（tǐ）情况加（jiā）以确定（dìng），一（yī）般说来，这个标准或界（jiè）限值不是一（yī）成（chéng）不变的

十（shí）六（liù）、安全：

——免（miǎn）遭不可接（jiē）受危险的伤害（hài）

经过（guò）危险评价，确定（dìng）了不可接受的风险，那么它就要采取措（cuò）施将不（bú）可接受危险（xiǎn）降低至可（kě）容许的程度，使人们避（bì）免遭受到不可接（jiē）受（shòu）危险的（de）伤害。

十（shí）七、可接受的危险：

——组织根据法律义（yì）务和职业安全（quán）健康，将危险降（jiàng）低至可接受的程度。